أشار العديد من خبراء التوظيف وخبراء إعداد السيرة الذاتية إلى أنه يوجد انواع السيرة الذاتية التي تنقسم إلى نوعين رئيسيين من أنواع ملفات السي في، وعلى الفرد ان يعي ويفهم جيدًا الغرض الأساس من إعداد نموذج سيرة ذاتية خاصة؛ من أجل التمكن من تحديد نوع السي في الصحيح الذي سوف يُساعده في الحصول على مبتغاه؛ أما أنواع الـ CV؛ فهي:
سيرة ذاتية تقليدية (تسلسل زمني)
السيرة الذاتية التقليدية هي التي تأتي بالترتيب الزمني المعكوس المتعارف عليه في ملفات السِيَر الذاتية، حيث يتم من خلالها تدوين التفاصيل والمعلومات الخاصة بالفرد أسفل عناوين مُحددة مثل عنوان البيانات الشخصية، عنوان خبرات العمل، المهارات، وغيرهم، وهي تبدأ بالمؤهلات والخبرات التي تم الحصول عليها مؤخرًا يليها ما قد تم الحصول عليه سابقًا، ويتم الاعتماد على استخدام السيرة الذاتية التقليدية في الحالات التالية:
- امتلاك الخبرات والمهارات المرتبطة ارتباطا وثيقًا بالوظيفة المُتقدم إليها.
- عند الرغبة في التأكيد على التقدم الوظيفي عبر الحصول على الكثير من خبرات العمل سابقًا.
- مُفيدة في حالة الأشخاص الذين قد عملوا بشكل مُتصل بدون وجود فجوات زمنية بين كل عمل والآخر.
سيرة ذاتية وظيفية
السيرة الذاتية الوظيفية هي القائمة على المهارات (وبالإنجليزية: functional CV أو Skills-based CV)؛ حيث يتم عبر هذا النوع من ملفات الـ CV التأكيد على إبراز المهارات والصفات الشخصية بدلًا من الاعتماد على التاريخ الوظيفي، ويُمكن استخدام هذا النوع من السي في؛ في الحالات التالية:
- الرغبة في تغيير المجال المهني والتحول الوظيفي (وبالإنجليزية: career shift) ومحاولة توضيح أهم المهارات التي يُمكن استغلالها في المهنة الجديدة.
- وجود ثغرات وفجوات زمنية كبيرة في التاريخ الوظيفين وهنا لن يكون سرد التسلسل الزمني مُفيدًا لأنه سوف يحتوي على فجوات كبيرة، ولكن يجب أن يكون لدى صاحب السي في مُبرر قوي من أجل توضيح أسباب الأوقات التي لم يلتحق بالعمل بها أثناء المقابلة الشخصية.
- مُفيدة في حالة سلسلة قصيرة من الأعمال أو الأنشطة التي قد قام بها الفرد، ومن ثم؛ إبداء المهارات المرتبطة بتلك الأنشطة والإنجازات المكتسبة من خلالها بشكل مناسب.
يُوجد مجموعة من عناصر السيرة الذاتية التي يجب عدم التغاضي عنها عند الرغبة في معرفة كيف اسوي سيرة ذاتية بطريقة احترافية وهي:
- البيانات الشخصية.
- الهدف الوظيفي، أو الملخص، أو النبذة التعريفية.
- خبرات العمل بالتسلسل الزمني المعكوس.
- خبرات الدراسة بالتسلسل الزمني المعكوس.
- المهارات: الشخصية، المهنية، اللغوية، الحاسوبية.
- الإنجازات.
- الاهتمامات الشخصية والهوايات.
- المراجع.
تلعب كيفيّة كتابة السيرة الذاتية، دوراً مهمّاً في جذب انتباه القائمين على مؤسسةٍ، أو وظيفةٍ مُعيّنة، فقد تدفعهم للاتصال، بصاحب السيرة الذاتية، وإجراء مُقابلةٍ معه، في حين قد تحرِف اهتمام هؤلاء، عن النظر في السيرة الذاتية المُقدمة؛ بسبب ركاكة أسلوب عرض المعلومات فيها، وعشوائيّة تنظيمها
